Dans la gestion de la paie, un tableau de bord centralise et visualise les indicateurs clés liés aux salariés et aux coûts de personnel.

Ces tableaux de bord couvrent plusieurs domaines essentiels et simplifient le suivi, l'analyse et la prise de décision grâce à des données RH précises et actualisées.

Manao Paie propose des filtres (par établissement, affectation, centre) ainsi qu’un diagramme de répartition, téléchargeable en différents formats (PNG, JPEG, PDF, SVG) ou imprimable. Des boutons permettent également le téléchargement en Excel et l'impression.

1 Le tdb des effectifs par type de contrat, TDB  > Effectif

Le TDB des effectifs par type de contrat permet de visualiser la répartition des salariés selon leur type de contrat (CDI, CDD, etc.), facilitant ainsi la planification des ressources et le respect des contraintes légales. 

2 Répartition par affectation, TDB  > Répartition par affectation

Le TDB de la répartition par affectation donne une vue d’ensemble de l’affectation des effectifs par service, département ou projet, facilitant l’optimisation des ressources et le suivi des charges de travail.

3 Répartition par sexe, TDB  > Répartition par sexe.

Le TDB de la répartition par sexe aide à promouvoir l’égalité, à respecter les exigences légales et à renforcer l’engagement de l’entreprise en matière de diversité et d’inclusion. 

4 Pyramide des âges, TDB  > Pyramide des âges.

Le TDB de la pyramide des âges offre une représentation de l’âge des salariés, essentielle pour anticiper les départs à la retraite, planifier la relève et ajuster les politiques de recrutement. 

5 Masse salariale, TDB > Masse salariale

Le TDB de la masse salariale permet de suivre les coûts de personnel pour contrôler le budget et analyser les dépenses par service ou type de contrat.

6 Plan analytique, TDB > Plan analytique

Le TDB du plan analytique permet de répartir les coûts de personnel en fonction de projets ou d’activités spécifiques, permettant de piloter les coûts par centre d’activité.