1. Consultation MS

Une fois la saisie des clés de répartition effectuée, le logiciel propose un sous-menu 'Consultation'. Dans ce sous-menu, l’utilisateur peut accéder à trois sous-menus complémentaires qui offrent différentes perspectives sur la masse salariale, en fonction des clés analytiques définies.

•  MS mensuelle

Ce sous-menu présente la répartition de la masse salariale mois par mois et par section analytique (par exemple Assistance RH, Recrutement) selon le plan analytique choisi.

• Il permet de suivre l’évolution des coûts mensuels et affiche les montants et pourcentages répartis pour chaque section, ce qui facilite le suivi budgétaire par période.
  
  

• MS composition

Ce sous-menu détaille la composition de la masse salariale au sein des différentes sections analytiques.

• MS salarié

Ce sous-menu affiche la masse salariale répartie au niveau de chaque salarié.

2. consultation TDB 

Une fois la gestion des clés de répartition analytique enregistrée dans le logiciel, celles-ci sont consultables dans le menu TDB > Plan Analytique.

L’utilisateur peut filtrer le tableau par nom de plan analytique. Ce tableau est également exportable aux formats PDF et Excel, selon le choix de l’utilisateur.

Conclusion : 

La gestion analytique dans le logiciel de paie sert uniquement à analyser les dépenses et répartir les coûts. 

Elle n’a aucun impact sur le calcul du bulletin de paie du salarié (visible dans le menu principal Bulletin)

Cela signifie que :

• Les clés de répartition analytiques ne modifient pas les éléments du salaire brut, net ou les cotisations.
  

• Elles servent uniquement à affecter les montants de masse salariale (ou d'autres éléments de paie) à des centres de coûts, services ou projets, selon la structure analytique définie.

• A noter  : 

• Le logiciel contient également un menu Comptabilité qui permet de générer les lots d’écritures comptables. Cependant, la gestion analytique n’intervient pas dans ce processus comptable. Elle reste limitée à l’analyse et au reporting RH.